你好，你的问题回答如下：1、取得高级职称任职资格，如果你单位不聘用，你可以把这个职称外挂给其他公司使用。2、这样的话，其他公司要支付给相应的报酬。。
   offer是一种邀约，如果对方接受了，那就形成合约，这种情况下取消录用是要承担违约责任的；如果对方没接受，那意味着邀约不成立，取消时也不存在承担违约责任的问。
   事业单位的高级工相当于干部职称的中级职称。按照办事员套改就吃亏了。再说每个单位包括行政机关都留有工勤人员编制，可以继续走高级工的路子。。
   正常情况下的话如果有编制有指数有职称如果单位不聘用的话他们应该是嗯可以的应该也是被允许的。
   当然有用，聘用只是给你兑现工资，但职称本身代表着你的能力和技术级别的。有的公司可能不聘，但会根据取得的职称或者执业证给予一定奖励或者涨工资的。。
   人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。一般分为个人，学生，主要是性格，职业生涯发。
   也是可以招聘的，有的地方不审核营业执照，比如可以去现场定招聘会，现场一般审... 这个时候其实很简单，我之前刚创业时也没有注册公司，可以在现场招聘，找朋友给。
   由于你的尚未签订聘用合同，也未有编制，档案在人才交流市场，所以你不算事业人员。因为事业编人员是由当地人力社保局管理的。但是鉴于你是卫生系统的定向委培生。
   只要不是相同的类型，你不会影响你工作单位的利益就没什么的，你开的公司你是不是实际的经营者，还是你只是挂一个法人的名字，如果你是实际的经营者，你肯定会影。
   我可以解封。